经过初评、复评、终审程序，第十三届省社科奖现已公示结束，我院赵富强教授团队《基于中国情境的战略人力资源管理研究(系列论文）》荣获三等奖。
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赵富强教授团队响应习近平总书记“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中”的号召，基于中国情境,讲好中国故事，解决中国问题，多年来一直致力于围绕战略人力资源管理领域，探索适合中国本土企业发展的战略人力资源管理实践。
该研究主要基于经济全球化区域发展不平衡导致的跨地域劳动力流动与工作场所劳动力多元化带来的员工乡愁障碍与工作家庭冲突，加上外部环境VUCA产生的组织创新压力,探索如何通过HRM既化解乡愁放下包袱，又缓解工作家庭冲突，从而求同用异百家争鸣百花齐放，激发个体创造力与提升工作绩效。通过扎根理论、质性研究、问卷调查与统计分析，科学界定中国情境下IHRM与WFB-HRM理论构型，探究其作用机理与情景条件，丰富本土导向性HRM研究；立足中国情景，结合时代要求，突破主流研究，补充新的视角，为本土企业战略导向性人力资源管理措施提供理论依据与决策参考。
该研究共包括四项成果，成果1发表于《南开管理评论》，成果2发表于《科研管理》，成果3发表于《管理学报》，成果4发表于《中国人力资源开发》。截至目前，该研究共被引近40次，下载近6800次。其中成果1被引17次，下载3200余次；成果2引用9次，下载近1700次；成果3被中国人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载，获得武汉市第十七次社会科学优秀成果三等奖（论文），同时获得国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10（2019年10月第五）；成果4获得国内最受欢迎OB&HR论文排行榜TOP10（2019年4月第四）。
我院组织与人力资源管理系教师围绕中国情境下的战略人力资源管理与组织心理行为研究，近年来相继在《Academy of Management Journal》、《Human Relations》、《Journal of Vocational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外权威学术期刊发表研究成果，多位教师担任国内外一流期刊编委及本领域重要学术组织相关职务，已成为国内有重要影响的组织行为与人力资源管理研究团队。
来源：组织与人力资源管理系 供稿：张光磊 胡伟